Wkład użytkownika
(od najświeższych | od najstarszych) Zobacz (50 nowszych | 50 starszych) (20 | 50 | 100 | 250 | 500)
- 18:57, 8 mar 2014 (różn. | hist.) . . (-1390) . . m Użytkownik:AlbertinaAgosti
- 17:49, 8 mar 2014 (różn. | hist.) . . (+1375) . . m Użytkownik:AlbertinaAgosti
- 17:42, 8 mar 2014 (różn. | hist.) . . (-9) . . m Użytkownik:AlbertinaAgosti
- 12:46, 7 mar 2014 (różn. | hist.) . . (-22) . . m Użytkownik:AlbertinaAgosti
- 19:06, 20 lut 2014 (różn. | hist.) . . (+191) . . m Użytkownik:AlbertinaAgosti
- 10:02, 20 lut 2014 (różn. | hist.) . . (-926) . . m Użytkownik:AlbertinaAgosti
- 17:54, 18 lut 2014 (różn. | hist.) . . (+206) . . m Użytkownik:AlbertinaAgosti
- 11:27, 18 lut 2014 (różn. | hist.) . . (-301) . . m Użytkownik:AlbertinaAgosti
- 09:35, 18 lut 2014 (różn. | hist.) . . (+780) . . m Użytkownik:AlbertinaAgosti
- 05:32, 18 lut 2014 (różn. | hist.) . . (+597) . . N Użytkownik:AlbertinaAgosti (Utworzył nową stronę „The OFT said it had identified a number of reforms to the" compensation culture" that, if accepted, could cut [http://www.newmanlakerc.com/community/mboard/msg/20777...”)
(od najświeższych | od najstarszych) Zobacz (50 nowszych | 50 starszych) (20 | 50 | 100 | 250 | 500)